山西轻工职业技术学院坐落于太原杏花岭区,是隶是山西教育厅的全额拨款事业单位，是一所以培养高级应用型技能人才为主的公办高等职业学院。

为更好地服务于地方经济，满足学院进步的需要，加大师资队伍建设，打造一支数目适合、素质优良、结构优化、精干高效、充满生机活力的高层次人才队伍，提高我院产学研能力，促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提升，学院决定引进高层次人才。

人才引进范围、条件及待遇

学院重点引进的人才是指国内外出色博士毕业生、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人和企业或科研院所高级专业技术人才。

1、 国内外出色博士毕业生条件及待遇

条件：满足以下条件且年龄一般低于45周岁。

1、博士所学专业符合学院专业建设需要。

2、拥有较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文或应用技术成就。

待遇：

1、财政薪资：根据国家有关文件核定起薪薪资标准。

2、奖励绩效薪资：按4.5万元/年标准发放，两年内可免考核，两年后参加教师绩效考核，特别出色的可根据一人一策方法商定。

3、科研启动资金： 见下表。

根据学院科研项目经费管理方法，科研启动资金主要用于学术交流差旅成本、图书和仪器设施的购置、课题研究等。

对学术成就优秀的出色博士，来校工作后可以使用校内先聘后评的方法，聘为校内副教授职务。

2、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人条件及待遇

条件：年龄一般低于45周岁，有丰富的高校教学历程或具备学院紧缺专业建设经验，副教授、高级讲师或高级工程师及以上职称职员。

待遇：

1、财政薪资：依据本人原薪资标准和国家有关规定确定。

2、奖励绩效薪资：按8万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别出色的可根据一人一策方法商定。

3、企业或科研院所高级技术人才条件及待遇

条件：指急切需要引进的高级工程师、高级技师，中华技能大奖、全国技术能手获得者，省级及以上技能大师工作室领办人，国有企业首席技师或技能大师、三晋技术能手等高技能人才。

享受待遇：

1、财政薪资：分别根据本人的专业技术职务等级核定起薪。

2、奖励绩效薪资：按4.5万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别出色的可根据一人一策方法商定。

3、技术开发条件保障费：依据产学研工作拓展的状况，学院为高级工程师提供肯定的经费予以支持。

除此之外，为提高学院教师队伍的教学科研能力，学院采取柔性引进方法，聘请一批国内外高水平的高校教师、博士学位研究生、企业高级工程师和高级技师、行业协会副理事长等，承担学院的专业建设、团队建设、教学科研、课程改革等重点项目。

1、柔性引进高层次人才符合国家及山西有关高层次人才引进条件的，学院积极向上级主管部门推荐申报，申请落实国家、省部级给予引进人才的有关政策和待遇。

2、柔性引进的其他高层次人才按双方签订的协议或学院有关规定实行。

3、学院积极支持人才申请、申报山西有关人才待遇。

引进程序

1.同意报名：人才引进办公室接收面试材料，面试职员填写《山西轻工职业技术学院高层次人才面试登记表》。

2. 资格审察：人才引进办公室会同人才引进专家组对面试职员的毕业学校层次、专业、营业额成就等教育背景进行审核，在5个工作日内明确面试者资格审核结果。

3. 能力考察：学院人才办公室依据面试职员资格审察状况，准时组织专家进行面试职员学术水平和教学能力考察，并会同用人部门就面试职员提出录用与否建议，由学院人才引进领导组研究决定。

4. 手续办理：对学院人才引进领导组研究决定引进的人才，经院长办公会和党委会研究审定后，由人才引进办公室按有关规定办理有关手续。

5. 合同签订：人事处代表学院与拟引进人才签订聘用合同，明确工作职责与任务目的。

我校长期引进高层次人才和博士，可随时投递简历。 欢迎符合条件的人才积极与我院联络。

邮箱：

电话：

联系人：姚老师 刘老师

原标题： 山西轻工职业技术学院高层次人才引进通知

科研启动资金详细情况

山西轻工职业技术学院高层次人才面试登记表

山西轻工职业技术学院专业设置表

山西轻工职业技术学院

2019年4月12日

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